L’accord de confort de Toutes Personnes, Toutes Voies™

Travaillons ensemble pour faire en sorte que Toutes Personnes, Toutes Voies™ (TPTV) continue à favoriser un environnement sûr et inclusif pour tous, en suivant les directives ci-dessous :

  • Respecter la confidentialité à tout moment.
  • Nous nous offrons toujours un respect mutuel, ce qui signifie que nous respectons la diversité et l'inclusion, à tout moment.
  • Évitez les jugements et les impulsions visant à " réparer " les autres ou les situations.
  • Aucun enregistrement - vidéo, audio ou captures d'écran.
  • Le Chat Box est une option permettant de communiquer avec l'animateur pour obtenir du soutien, et de communiquer avec le groupe - veillez à ce que cette communication reste respectueuse.
  • Pendant que quelqu'un parle, nous vous demandons de rester en sourdine afin que nous puissions accorder toute notre attention à l'orateur. Veuillez attendre d'être appelé à parler.
  • Ne partagez que ce qui vous met à l'aise. Veillez à utiliser le partage à faible impact pour vous protéger, vous et les autres, des contenus traumatisants.
  • Si votre action dépasse le temps imparti, l'un des animateurs vous fera poliment savoir qu'il est temps de passer à autre chose.
  • Si un code de conduite a été perturbé, l'animateur de la réunion peut :
    • Envoyer un message privé via la boîte de discussion
    • Placer le participant dans la salle d'attente
    • Retirer le participant de la réunion.

*Le facilitateur fera ensuite un rapport au responsable de TPTV pour entamer un processus d'examen qui peut inclure l'une des actions suivantes en fonction de la gravité de la situation :

    • Un avertissement formel
    • Suspension des réunions
  • Si vous souhaitez signaler une plainte, veuillez contacter info@capsa.ca
  • Nous apprécions que chacun respecte l’accord de confort de TPTV.

Droits et responsabilités de Toutes Personnes, Toutes Voies™

  • Vous avez le droit d’attendre la confidentialité. Vous avez la responsabilité de respecter et de maintenir la confidentialité d’autrui.
  • Vous avez droit à un environnement respectueux. Vous avez la responsabilité d’être respectueux des autres.
  • Vous avez le droit à une atmosphère exempte de remarques ou d’actions qui pourraient être interprétées comme discriminatoires. Vous avez la responsabilité de vous abstenir de faire des remarques ou des gestes qui pourraient être interprétés comme étant discriminatoires.
  • Vous avez droit à un environnement sûr et professionnel. Vous avez la responsabilité de vous abstenir de toute agression physique ou verbale envers les autres. Un comportement inapproprié ou le non-respect de ces normes entraînera l’adoption des mesures décrites dans l’Accord de confort.